人力资源理念： 得人才者得天下，得人才者企业兴。 人力资源开发战略： 迅达在人力资源管理过程中坚持观念创新，制度创新，营造公开、公平、公正的氛围，建立岗位竞争制，末位淘汰制，岗位轮换制度等竞争机制，充分发挥个人潜能，在实现企业大目标的同时，给每个员工提供充分实现自我价值的发展空间。 迅达人素质： 基层员工具备责任心，中层干部具备上进心，高层领导具备事业心。 识人： 不唯学历，重能力；不唯资历，重业绩。 选人： 德才兼备，敬业爱岗，求实上进，勇于创造。 用人： 任人唯贤，择人任势，寻求工作与人的合理配置，促进个人价值的最大实现。